旦那と色んな面でもめる日々です‥
今回は生活のやりくりです。
収入は約２０万
支出の内訳は
①家賃18000
②食.日用品30000
③光熱費15000
④保険17000

⑤車ﾛｰﾝ.保険31000
⑥車ﾛｰﾝ.保険44000
⑦携帯代20000
⑧奨学金10000
⑨病院代5000
⑩おこづかい18000

大体このような感じです。
ギリギリなうえ、不幸や結婚式も続きます。失業保険があり助かっていましたが仕事を始めたため終わりました。貯金も全くできません。私が今パートなのでフルタイムの仕事を探したがいいのかもしれませんが、その分出費も増えますよね。支払いが収入と見合うのか..。どのようにしていけばよいのか..悩む日々です。子ども授かりたいですがこのままでは難しいのかと落ち込みます。

④⑤⑥⑦で合計 １１２０００円なり～

尋常じゃない金額です。

ハッキリいって、まだお二人とも独身の延長生活をされてる感覚ですよ。

生活がかかってますから、家計に見直しが必要です。

独身時代にローンで購入された車・・それも２台。奥さんが妊娠でもしたらアウトで支払っていけないので

１台処分も検討されてください。手取りが少ないのでローンは厳禁です！！

出産のために延長していた失業保険の解除手続きに行こうと思い
主人の会社に渡している離職票を戻してもらおうと思ったら
扶養からはずれないと渡せないようなことを言われたようなんですが・・
扶養からはずれるのは給付されるときになってからでいいのですよね？
３ヶ月の待機期間も扶養からはずれないといけないのでしょうか？

また、再就職が扶養の範囲内のパートだった場合は
失業保険の受給が終わったらすぐ扶養にしてもらえるものでしょうか？
失業保険は３ヶ月で６０万ぐらいもらえる予定なんですが。

〉３ヶ月の待機期間
それは「給付制限期間」です。

90日以上延長していた場合には、給付制限はありません（すでに3ヶ月たっていますので）。

また、「扶養からはずれるのは給付されるときになってからでいい」というのは政府健保（保険証に「○○社会保険事務局」と書いてある）のルールです。
健保組合だと、給付制限中も資格がないというルールの所があります。

〉失業保険の受給が終わったらすぐ扶養にしてもらえるものでしょうか？
その時点で受けられる収入によるはずです。

雇用保険を取り消しされる可能性はありますか？

先月パート先を辞め、離職票を要求したところ
「勤務時間が条件に見たないから、失業保険の給付は無理かも」と言われました。
この会社では
最初正社員で働いていて、育休復帰後正社員の枠数がいっぱいだからとパートになりました。
人数も足りているので、1年育休をもらっていた私は無理矢理シフトに入れてもらっていた感じです。
なので月11日以上はありますが週20時間未満です。
しかし、復帰後の最初の給料から雇用保険が引かれていて、
不思議に思っていながらも
育休後だから雇用保険加入必至なのかな…と1年半続けてきました。

今回は妊娠で辞めました。
失業保険をあてにしていたので
今更無理かもと言われてショックですが
やはりどうにもできないのでしょうか？
もし失業保険が受け取れない場合、今までの雇用保険代は泣き寝入りなのでしょうか？

理由は違えど、還付は可能です。

失業等給付が受けられないという理由での保険料還付は「絶対に」ありませんが、
被保険者資格がなかったのにもかかわらず被保険者の地位として扱われていたことに対する更正の途（遡って資格喪失）は、あります。それが功奏すれば、いままで間違って負担していた保険料の精算が行われることにはなりましょう。

私は実務家じゃないので具体的な手続まではしりませんがね。

-補足へ-
就職、離職、労働条件変更で資格喪失、の全てで届出が必要です。

行政にはどこの誰がいつ何処でどのような労働条件で雇われ、あるいは労働条件が変更されたかなんて知る由もありませんので、そのような事実があったのならオマエらが届出ろ、ということになっております。
恐怖の超絶監視国家を望むなら別論ですがね。


で、入社時の資格取得の届出は為されていて、労働条件変更につき資格喪失の届出が為されていない、というだけのことです。
行政云々審査云々の問題というよりも、、ただの事業主の届出懈怠です．．



雇用保険を受給しようとする際は、「その受給資格が」あるかどうかはそりゃ見ます。でもそれは、そもそも加入資格があるのかどうか、ということとは趣旨が違います。

失業保険についつて

去年の１月に、一年九ヶ月働いた職場を辞め、体調不良による自己退職で待機期間なして失業保険を三ヶ月頂きました。


今年の１月の終わりに嘱託として製造会社に入社し、時給800円、休憩除く８時間勤務、土日祝日休みで約月に18日働きました。保険には加入しています。
八月いっぱいでこの仕事場をまた前職と同じ病気を発症した為、休養の為退職予定です。

この場合、失業保険は受給出来ますか？また、受給期間の延長などは出来るんでしょうか



※病気はうつ、過換気症候群です。

雇用保険をもらって３ヶ月後に仕事に就きましたね
１ヶ月が１１日以上勤務して
１２ヶ月以上勤務が続いていればもらえます。
下記のように
特定受給資格者又は特定理由離職者については、
離職の日以前1年間に、被保険者期間が通算して
6か月以上ある場合でも可能とあります。

休養するなら、休職をお勧めします。

健康保険で傷病手当金が１年６ヶ月もらえることが
できますから。

休業のまま退職するなら任意継続にしてください。

私も過去そのようにしてやりくりしました。

社会福祉協議会の生活福祉資金貸付制度の事で回答お願いします。
社会福祉協議会の生活福祉資金貸付制度の事で回答おねがいします。

私は現在27歳で二年前に個人再生をおこない残り1年返済が残っております。 それ以降仕事をし妻と二人で生活をしていました。
去年妻が妊娠し共働きだったんですが、自分の収入だけでもなんとか生活してました。
しかし去年の末に会社をクビになり、少ない貯金を切りくづしながら就職活動をして
たんですが、なかなか仕事が採用されず、生活が苦しくなり、今年に入り家賃などの
支払いが困難になり、調べていたところ、福祉資金制度というのを知り、しらべていたんですが、
なかなか貸付してもらえないという情報をよく見ました。
やはりこの貸付は難しいのでしょうか？正直時間がないのであっせています。
この文章を読んで色々思うところはあるとおもうのですが、
こんな状態でも貸付してもらえる市町村の制度などがあればどんな情報でもいいので回答お願いします。
あともしあるのであれば貸付までにどれくらい時間がかかるものなのか教えていただければたすかります。
補足 現在年金の支払いは妻のだけで私自身はできていません。あと失業保険もおりません。

最寄りの社会保険事務所で相談してください。返還できる事が条件には入ってくると思います。
生活保護もいろいろ監視されますが、そちらの方がいろんな免除ができると思いますが、今はここで質問しているより、すぐに相談に行ってください。前もって必要書類を聞いて行った方がいいでしょう。
お役所は、何でも審査に時間がかかるので近所に民生委員の方と行動を共にした方がいいかもしれません。

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