川崎市の宮前区からです。8ヶ月の子が一人、そろそろ働きたいのですが、何からしたら良いのでしょうか？
宮前区は保育などの激戦区で預けるにも一苦労しそうです。無認可に預けたら月いくらかかりますか？失業保険などのことを聞きにハローワークに行くときは子供を連れていってもいいのでしょうか？栄養士として働いている子持ちの方いらっしゃいますか？色々聞きたいことがあって…
宮前区は保育などの激戦区で預けるにも一苦労しそうです。無認可に預けたら月いくらかかりますか？失業保険などのことを聞きにハローワークに行くときは子供を連れていってもいいのでしょうか？栄養士として働いている子持ちの方いらっしゃいますか？色々聞きたいことがあって…
区は違いますが、川崎市からです。
まず、認可保育園の場合、お子様が8ヶ月との事ですが、同じ学年になる0歳児入園は既に内定が出ている時期なので、よほどの事が無い限り無理です。
宮前区の近辺は知りませんが、私の住んでいるところの近くだと、無認可園の0歳児は6万～10万と言う感じです。
しかしながら、皆さん、無認可に預けて、就労の実績を作り、認可園への転園してきますよ。
ハローワークへ子どもを連れて行ってよいかの件ですが、調べましたら、連れて行かないほうが良い、ようです。「働く意志と能力」のうち、能力がないとみなされてしまうからです。
なので、お近くに、祖父母などで頼れる方がいないのであれば、一時保育などを探してみてはいかがでしょうか。
私立認可園での一時保育は、宮前区の場合、こどものいえもも保育園と、さぎぬまなごみ保育園で実施されており、どちらとも生後10ヶ月からになります。
ただし、一時保育も予約が取りにくい、などと聞いたことがありますので、通いたいなと思う園に直接確認されることをオススメします。
まず、認可保育園の場合、お子様が8ヶ月との事ですが、同じ学年になる0歳児入園は既に内定が出ている時期なので、よほどの事が無い限り無理です。
宮前区の近辺は知りませんが、私の住んでいるところの近くだと、無認可園の0歳児は6万～10万と言う感じです。
しかしながら、皆さん、無認可に預けて、就労の実績を作り、認可園への転園してきますよ。
ハローワークへ子どもを連れて行ってよいかの件ですが、調べましたら、連れて行かないほうが良い、ようです。「働く意志と能力」のうち、能力がないとみなされてしまうからです。
なので、お近くに、祖父母などで頼れる方がいないのであれば、一時保育などを探してみてはいかがでしょうか。
私立認可園での一時保育は、宮前区の場合、こどものいえもも保育園と、さぎぬまなごみ保育園で実施されており、どちらとも生後10ヶ月からになります。
ただし、一時保育も予約が取りにくい、などと聞いたことがありますので、通いたいなと思う園に直接確認されることをオススメします。
確定申告の質問です。去年３月～１０月まで派遣で働き、その間は夫（厚生年金）の扶養家族から離れ、派遣会社で厚生年金を払っていました。１０月以降は、失業保険の手続き上、国民年金と派遣健保の継続で払っています。夫の年末調整は会社で済んでいますが、私は自分で確定申告をしたら還付されるのでしょうか？まだ源泉徴収表はもらっていません。それと、もし確定申告をしなかったらどうなりますか？
推測で申し訳ないですが、年収で329万程までなら税金払わなくて良かったような。どちらにしろしなくてはいけない人が申告しないと１割と日数分の延滞金課せられます。
失業保険について
転職活動中の者ですが、今日応募先から11月1日から出勤してほしいとの内定電話がありました。
本来の会社、給与は8月分までもらっていましたが、9月から給与なしで休職中になっています。
この場合、失業保険手続きをする為には、退職期日を8月31日にすべきか、それとも9月31日にすべきかを教えて頂けますか？
よろしくお願い致します。
転職活動中の者ですが、今日応募先から11月1日から出勤してほしいとの内定電話がありました。
本来の会社、給与は8月分までもらっていましたが、9月から給与なしで休職中になっています。
この場合、失業保険手続きをする為には、退職期日を8月31日にすべきか、それとも9月31日にすべきかを教えて頂けますか？
よろしくお願い致します。
残念ですが、次の仕事先を確定してしまうと失業のお手当はいただける余地が全くなくなるんです。
質問者さんの場合に10月いっぱいが失業状態であることと、ハローワークが定義する「失業の状態」とは違い、ハローワークの場合は「手続き段階で将来も失業の状態が確定していて、なお就業への意思があること」としています。
※休職理由が分からないので有休消化等の可能性が助言できないです。短期間アルバイト等で収入補てんを図る道もお考えくださいますよう・・・
質問者さんの場合に10月いっぱいが失業状態であることと、ハローワークが定義する「失業の状態」とは違い、ハローワークの場合は「手続き段階で将来も失業の状態が確定していて、なお就業への意思があること」としています。
※休職理由が分からないので有休消化等の可能性が助言できないです。短期間アルバイト等で収入補てんを図る道もお考えくださいますよう・・・
【失業保険】 についてわかるかた教えてください(´･_･`)
いろいろなサイトで調べておりますが、
堅苦しい書き方に理解するのに戸惑っております。
教えて欲しいことは以下のとおりです。
◎失業保険をもらいながらアルバイトは続けたら・・・
給付制限が解除されるのが１月末になります。
１月末までに再就職先が決まれば何の問題もなく嬉しいのですが、
もし再就職先が決まらなかった場合はそのままバイトを続けてもいいのでしょうか？
１日４時間以内、週２０時間以内
という基準で雇用保険の対象になるかならないかがあるようですが、
１日６時間週３日勤務 週１８時間
というのは、1日４時間を２時間超えていますが、週に２０時間は超えていません。
これにも雇用保険はかかり、就職した。とみなされるのでしょうか？
◎再就職先が決まったら・・・・
失業保険受給期間(給付をもらいだしてから)に再就職活動をして、
「来年の４月から雇用」
というような企業に採用だった場合は、いつまで給付されますか？
ｅｘ：２６年３月１日に内定 雇用開始２６年４月１日
※失業保険給付開始は１月末から始まる
上の場合だと、３月１日に内定はもらいますが、
４月１日までは雇用されていません。
この期間には失業保険はもらえ・・・ないですよね？
(就職活動した。という証拠がなければダメですよね。)
ということは、再就職手当 になるのでしょうか？
わかりにくい質問ですみません。
わかる方いらっしゃいましたらおしえてください(´･_･`)
いろいろなサイトで調べておりますが、
堅苦しい書き方に理解するのに戸惑っております。
教えて欲しいことは以下のとおりです。
◎失業保険をもらいながらアルバイトは続けたら・・・
給付制限が解除されるのが１月末になります。
１月末までに再就職先が決まれば何の問題もなく嬉しいのですが、
もし再就職先が決まらなかった場合はそのままバイトを続けてもいいのでしょうか？
１日４時間以内、週２０時間以内
という基準で雇用保険の対象になるかならないかがあるようですが、
１日６時間週３日勤務 週１８時間
というのは、1日４時間を２時間超えていますが、週に２０時間は超えていません。
これにも雇用保険はかかり、就職した。とみなされるのでしょうか？
◎再就職先が決まったら・・・・
失業保険受給期間(給付をもらいだしてから)に再就職活動をして、
「来年の４月から雇用」
というような企業に採用だった場合は、いつまで給付されますか？
ｅｘ：２６年３月１日に内定 雇用開始２６年４月１日
※失業保険給付開始は１月末から始まる
上の場合だと、３月１日に内定はもらいますが、
４月１日までは雇用されていません。
この期間には失業保険はもらえ・・・ないですよね？
(就職活動した。という証拠がなければダメですよね。)
ということは、再就職手当 になるのでしょうか？
わかりにくい質問ですみません。
わかる方いらっしゃいましたらおしえてください(´･_･`)
雇用保険の加入は、週の所定労働時間（契約で週何時間の労働をするのか）が２０時間未満の場合は・・・雇用保険に加入できないというルールがあります。その為、週２０時間未満の就労は・・・安定した就職をしたとはみなされません。
それで収入がある場合は・・・就業手当と言う形で、雇用保険の受給額との合計額を計算して、一定の金額以上有るか無いかで、受給金額を制限されることがあります。アルバイトは続けて構いませんが、この申請は必ず行ってください。もし、申請していなかった場合には・・・不正受給として罰せられます。
次に、雇用保険の受給期間は・・・退職の日を基準に１年以内の間で、給付日数分まで受給できます。つまり、受給日数９０日ならば・・・退職の日から１年以内に９０日分を受給することができる・・・という事です。
内定が出ただけでは・・・就労していませんので、雇用保険の受給です。内定が出た時点でハローワークの担当者に報告して、その後の手続きを確認して下さい。
それで収入がある場合は・・・就業手当と言う形で、雇用保険の受給額との合計額を計算して、一定の金額以上有るか無いかで、受給金額を制限されることがあります。アルバイトは続けて構いませんが、この申請は必ず行ってください。もし、申請していなかった場合には・・・不正受給として罰せられます。
次に、雇用保険の受給期間は・・・退職の日を基準に１年以内の間で、給付日数分まで受給できます。つまり、受給日数９０日ならば・・・退職の日から１年以内に９０日分を受給することができる・・・という事です。
内定が出ただけでは・・・就労していませんので、雇用保険の受給です。内定が出た時点でハローワークの担当者に報告して、その後の手続きを確認して下さい。
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